דף היועץ המשפטי לארגון

למאמנות/מאמנים/מדריכות /מדריכים בכדורסל שלום,

מכיוון שידוע כי תנאי העסקתנו אינם מהמשובחים ואנו עדים מידי פעם בפעם לפיטורים תכופים של מי מאתנו ללא כל הצדק סביר ועפ"י גחמות של מעסיקינו, ריכזתי כאן מספר שאלות ותשובות בהם עסקתי לעתים תכופות עפ"י פניותיכם לארגון ואלי כדי לאפשר לכם "לצוף" טוב יותר בהתמודדות עם מעסיקיכם. הנני תקווה שהם יהיו לכם לעזר.

תוכלו תמיד ליצור איתי קשר כדי לקבל יעוץ חינם בסיסי ראשוני בהתלבטויותיכם ובעיותיכם. הפניה אלי תיעשה בכתב באמצעות מזכירות הארגון פקס. מס. 03-5686667 או בדוא"ל info@ibbcoaches.org.il. אנא ציינו בפנייתכם כיצד ניתן ליצור איתכם קשר בחוזר.

עוד אציין, כי בקרוב יוכנס לאתר הסכם סטנדרטי המתאים להתקשרות עם אגודה – קבוצה. ההסכם הוא רק דוגמא או שלד (ניתן יהיה "להוריד אותו") אלא שתמיד יש צורך לעשות בו שינויים והתאמות עפ"י נסיבות המקרה. הסכם זה אינו מתאים להתקשרויות עם אגודות לצורך עבודה עם קבוצות הכפופות לתקנון הבקרה התקציבית של איגוד הכדורסל בישראל.

לסיום אבקש להדגיש כי אין התשובות שלהלן באות במקום הוראות החוק הרלוונטי והפסיקה של בתי הדין לעבודה. יש לבדוק כל נושא לגופו של ענין. התשובות עשויות להשתנות עפ"י הנסיבות והקשר הענין. מומלץ תמיד להיוועץ.

בברכה ובהצלחה ,

יול ברדוש, עו"ד - יועמ"ש לארגון מאמני הכדורסל בישראל

תשובות לשאלות נפוצות

1. האם כמאמן מגיעים לי תנאים סוציאליים מהקבוצה בה אני מועסק?

למאמן שעובד שנה שלמה מגיעים 14 ימי חופשה בתשלום בכל אחת מארבע שנות עבודתו הראשונות (מדובר בימים קלנדאריים, הכוללים גם שישי – שבת). מאמן שעובד חלק משנה זכאי לחלק יחסי, אבל אם עבד 240 יום ומעלה במהלך השנה הוא זכאי למכסה המלאה.

כל מאמן זכאי גם להודעה מוקדמת על סיום העסקתו או "חלף" הודעה מוקדמת (שהם תשלום כספי במקום הודעה כזאת): מאמן שעבד עד 6 חודשים, זכאי להודעה מראש או ל"חלף" הודעה מראש של יום אחד עבור כל חודש עבודה. מעבר לתקופת עבודה של 6 חודשים, זכאי המאמן להודעה של חודש מראש או ל"חלף" הודעה של שכר בגין 6 ימים בתוספת יומיים וחצי לכל חודש עבודה מעל ל- 6 חודשים. משנה ומעלה – של חודש ימים.

החל מינואר 2008 חל צו הרחבה חדש לעניין זכויות לפנסיה, הפרשה לפיצויי פיטורים ומאמן

יהיה זכאי לביטוח פנסיוני מיד בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו. החל משנת 2009 תקופת ההמתנה תהיה שישה חודשים בלבד.

בחישוב תקופת ההמתנה של 9 חודשים יילקחו בחשבון גם חודשי עבודה שהמאמן עבד בשנת 2007. דהיינו: מאמן שביום 1.1.2008 מועסק כבר אצל מעבידו 9 חודשים ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו יחל כבר מחודש ינואר 2008 ואילך.

מאמן שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ניתן לבצע את ההפרשות לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו של המאמן אצל המעסיק.

הוראות אלה לא יחולו על מאמן שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה, ועל אישה עד גיל 20 וגבר עד גיל 21 שנים.

באם המעביד כבר מפקיד למאמן לקופה לתגמולים משולבי פיצויים ו/או קצבה (קופת פנסיה, קופת גמל, בטוח מנהלים וכדומה), יש צורך לוודא כי ההפקדות הנ"ל מקיימות את חובת הביטוח הפנסיוני למאמן לפי צו ההרחבה.

חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר ברוטו המשולם למאמן ורכיביו עד תקרה של גובה השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מעת לעת (יש לבדוק באתר משרד העבודה או ההסתדרות הכללית).

שיעורי ההפרשות ישולמו מידי חודש בחודשו, בהתאם לטבלה הבאה:

שנה	הפרשות המעביד לגמל	הפרשות המאמן לגמל	הפרשות המעביד לפיצויים	סה"כ
2008	0.833%	0.833%	0.834%	2.5%
2009	1.66%	1.66%	1.68%	5%
2010	2.5%	2.5%	2.5%	7.5%
2011	3.33%	3.33%	3.34%	10%
2012	4.16%	4.16%	4.18%	12.5%
2013	5%	5%	5%	15%

2. האם חלה על הקבוצה החובה לבטח את המאמן?

כל מאמן מבוטח במקום עבודתו ע"י הביטוח הלאומי. הבטוח עפ"י חוק הספורט מחויב רק לספורטאים ע"י האגודה בה הם פעילים ואינו חל על מאמנים.

3. האם מותר לקנוס מאמן ואם כן מאילו סיבות?

מותר לקנוס מאמן אך ורק אם בהסכם, שנחתם עימו נאמר, כי הוא מקבל על עצמו את תקנון אגודת הספורט ובתנאי שמופיעה בו התייחסות מפורשת להטלת קנסות על מאמנים או שנכתב על כך במפורש בהסכם ההעסקה שבין המאמן לבין האגודה. בכל מקרה על הקנסות להיות בסכומים סבירים בלבד וביחס ישר לגובה שכרו של המאמן. כן יש לציין במפורש בגין מה מוטל הקנס (בכל מקרה אסור לנכות בחודש יותר מ-25% מהשכר).

4. אני מאמן קבוצה והאגודה מלינה את שכרי זה כמה חודשים. מה עלי לעשות?

אסור להלין שכר מעבר ל- 10 ימים מתחילת החודש העוקב לחודש העבודה. הלנה פירושה הפרה של הסכם העבודה וניתן לתבוע בגינה גם פיצויי הלנה שהם גבוהים מאד. הבעיה היא הבוררים בכלל לא ובתי הדין לעבודה לעתים רחוקות פוסקים פיצויי הלנה אלא ריבית בלבד (אני לא יודעת לגבי בוררים, אבל בתי הדין לעבודה בהחלט פוסקים פיצויי הלנה). שיעור דמי ההלנה הינו 5% מהשכר המולן לשבוע הראשון ולאחר מכן 10% לכל שבוע נוסף.

5. כאשר מאמן מסכם את תנאי עבודתו עם אגודה, האם חייב להיחתם חוזה העסקה כתוב בין המאמן למעביד?

אין חובה לחתום על הסכם בכתב אלא רק בליגות בהן קיימת בקרה ע"י הבקרה התקציבית של איגוד הכדורסל. יחד עם זאת מומלץ וכדאי לחתום על הסכם בכתב מכיוון שבהיעדרו של הסכם כתוב מתעוררים ויכוחים לענין פרטי ההעסקה ובדרך כלל חסרות ראיות בדבר מה שהוסכם בסופו של דבר בין הצדדים. בכל מקרה כל עובד זכאי לקבל טופס הודעה על תנאי העסקה – בהתאם לחוק.

6. מה קורה במקרה של הפרת חוזה באמצע שנה?

מכיוון שבדך כלל ההסכמים הם לתקופה קצובה, כלומר ננקבה במפורש תקופת ההסכם, קרי עונה אחת (למשל)  וכאשר אין בהסכם הוראה כלשהי כי ניתן לפטר את המאמן בטרם סיום התקופה (העונה) מכל סיבה שהיא, יהיה המאמן זכאי לקבל את שכרו עד לסוף העונה. יחד עם זאת, רצוי שהמאמן ינסה למצוא עבודה חלופית סבירה אף אם ישתכר בה פחות משהשתכר במקום עבודתו הקודם ממנו פוטר. במקרה זה האגודה (הקודמת), שהפרה את הסכם העסקתו בכך שהיא סיימה את העסקתו באמצע העונה, תשלם לו רק את ההפרש שבין שתי המשכורות. יש לשאוף שהסכם ההעסקה של מאמן יהיה תמיד לעונה שלמה לפחות ללא יכולת לקצר את תקופת העסקתו.

7. במהלך עונת המשחקים מאמן שובר רגל ואינו יכול לעבוד תקופה מסויימת. האם הקבוצה מחויבת לשלם למאמן שכר בתקופה זו?

אם המאמן לא יכול לעבוד עליו להגיש תביעה לביטוח הלאומי ואם הוא או האגודה עשה/ו ביטוח של "אבדן כושר עבודה" יתכן ויהיה זכאי אף לסכומים נוספים, אם לא יוכל יותר לעבוד או לעבוד באותו היקף משרה.

8. לאחר מספר שנים של אימון קבוצה באגודה מסוימת, הוחלט על הפסקת עבודתי. האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים?

לאחר עבודה של שנה אחת ומעלה שלא נקטעה בהפסקה של 3 חודשים ומעלה כאשר מאמן עובד באותה אגודה/מקום עבודה ועבודתו הופסקה הוא זכאי ברב המקרים לקבל פיצויי פיטורין מהאגודה על בסיס של חודש שכר (ברוטו) עבור כל שנת עבודה מלאה (12 חודשים).

9. לאחר שאימנתי קבוצה תקופה מסויימת (שנה ומעלה) הוחלט על קיצוץ בשכר. האם במידה ואני עוזב זה נחשב להתפטרות או שיש לי תנאים סוציאליים ע"פ חוק שאני יכול לנצל לטובתי?

קיצוץ בשכר פוגע ברב הזכויות - לגבי הסכומים השונים שמופרשים מהשכר לקרן פנסיה, כגון החזר בגין אבדן כושר, דמי אבטלה וכו'. יחד עם זאת יש לציין, כי ברגע שהפחתת שכר היא חד צדדית ללא הסכמת המאמן זכאי המאמן להתפטר מעבודתו ואם היה זכאי לפיצויי פיטורין עקב ותק עבודתו באגודה הרי שבמקרה זה , למרות שהתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. אם ההפחתה היא חד-צדדית קיימת גם זכאות לקבלת תשלום הפרשי השכר מהמעביד.