שאלות נפוצות בנושאים משפטיים

במידה ויש לך שאלות נוספות, על תהסס לכתוב לנו ותקבל תשובה במהרה info@ibbcoaches.org.il

1. האם כמאמן מגיעים לי תנאים סוציאלים (פנסיה, ימי מחלה, חופשה...)  מן הקבוצה בה אני מועסק?

למאמן מגיעים אותם תנאים כמו לכל עובד רגיל במדינת ישראל שאינו כפוף להסכם קיבוצי.לפי הענין מדובר על דמי מחלה,דמי הבראה ( אם עבד באותו מקום יותר משנה), חופשה שנתית, הודעה מוקדמת (בהתאם לתקופת העבודה), פיצויי פיטורין( אם עבד יותר משנה) וכו

פנסיה היא ענין הנובע מתשלומי בטוח לאומי או הפרשה לקרן פנסיה שבקשר אליה המאמן הגיע להסכם עם מעבידו (האגודה) לענין הפרשת כספים לה, אין מדובר על תשלומי חובה למעט לביטוח הלאומי

2. האם חלה על הקבוצה החובה לבטח את המאמן?

כל עובד מבוטח במקום עבודתו ע"י הביטוח הלאומי. בטוח של ספורטאים עפ"י חוק הספורט מתחייב רק לספורטאים ע"י האגודה בה הם פעילים ולא למאמנים

3. האם מותר לקנוס מאמן ואם כן מאילו סיבות?

מותר לקנוס מאמן אך ורק אם בהסכם, שנחתם עימו נאמר, כי הוא מקבל על עצמו את תקנון אגודת הספורט ובתנאי שמופיעה בו התייחסות להטלת קנסות על מאמנים או שעני זה נרשם במפורש בהסכם ההעסקה שבין המאמן לבין האגודה ורק בסכומים סבירים.

4. אני מאמן קבוצה וההנהלה מלינה את שכרי זה כמה חודשים. מה עלי לעשות?

אסור להלין שכר מעבר ל- 10 ימים מתחילת החודש העוקב לחודש העבודה. הלנה פירושה הפרה של הסכם העבודה וניתן לתבוע בגינה גם פיצויי הלנה שהם גבוהים מאד. הבעיה היא שבתי הדין לעבודה וגם הבוררים אינם ששים לפסוק פיצויי הלנה אלא רק ריבית.

5. כאשר מאמן מסכם את תנאיו באגודה, האם חייב להחתם חוזה העסקה בין העובד למעביד?

אין חובה לחתום על הסכם בכתב אלא רק בליגות בהן קיימת בקרה ע"י הבקרה התקציבית של איגוד הכדורסל. יחד עם זאת מומלץ וכדאי לחתום על הסכם בכתב מכיוון שבהיעדרו מתעוררים ויכוחים לענין פרטי ההעסקה וחסרות ראיות בדבר מה שהוסכם בין הצדדים

6. מה קורה במקרה של הפרת חוזה באמצע שנה?

במקרה של הפרת חוזה באמצע השנה ע"י האגודה, מכיוון שבדך כלל ההסכמים הם לתקופה קצובה, כלומר ננקבה במפורש תקופת ההסכם בין הצדדים ואף אין בו הוראה כי ניתן לפטר את המאמן בטרם סיום התקופה (העונה), אזי יהיה המאמן זכאי לקבל את שכרו עד לסוף העונה. יחד עם זאת, על המאמן לנסות ולמצוא עבודה חלופית אף עם ישתכר בה פחות ואז האגודה (הקודמת) שהפרה את הסכם העסקתו, תשלם לו את ההפרש שבין שתי המשכורות. 

7. במהלך עונת המשחקים מאמן שובר רגל ואינו יכול לעבוד תקופה מסויימת. האם הקבוצה מחוייבת לשלם למאמן שכר בתקופה זו?

אם המאמן לא יכול לעבוד כי נניח שבר את רגלו, עליו להגיש תביעה לביטוח הלאומי ואם עשה ביטוח של אבדן כושר עבודה יהיה זכאי אף לסכומים נוספים, אם לא יוכל יותר לעבוד או לעבוד באותו היקף משרה

8. לאחר מספר שנים של אימון קבוצה באגודה מסוימת, הוחלט על הפסקת עבודתי. האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

לאחר מספר שנים שמאמן עובד באותה אגודה והופסקה עבודתו הוא רשאי לקבל פיצויי פיטורין מהאגודה כנקוב בחוק.

9. לאחר שאימנתי קבוצה תקופה מסויימת (שנה ומעלה) הוחלט על קיצוץ בשכר. האם במידה ואני עוזב זה נחשב להתפטרות או שיש לי תנאים סוציאלים ע"פ חוק שאני יכול לנצל לטובתי?

קיצוץ בשכר פוגע בכל הזכויות - כגון פיצויי פיטורין, כגון החזר בגין אבדן כושר, דמי אבטלה וכו' יש להבין זאת ולקחת זאת בחשבון יחד עם זאת יש לציין כי ברגע שהפחתת שכר היא חד צדדית ללא הסכמת העובד זכאי העובד להתפטר מעבודתו, ואם היה זכאי לפיצויי פיטורין עקב ותק עבודתו באגודה הרי שבמקרה זה , למרות שהתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.

"אין התשובות באות במקום הוראות החוק הרלוונטי והפסיקה . יש לבדוק כל נושא לגופו של ענין כי התשובות עשויות להשתנות אם עפ"י הנסיבות והקשר הענין. מומלץ תמיד להיוועץ בעורך דין.